연봉 5천만 원 받던 사람과 최저임금 받던 사람, 퇴사 후 실업급여는 하루에 얼마나 차이 날까요?
정답은 최대 2,052원입니다. 믿기 어려우시죠?
실업급여는 "월급의 60%"라고 알려져 있지만, 실제로는 상한액과 하한액 사이에 거의 모든 사람이 몰려 있는 구조예요.
게다가 2027년에는 매달 통장에 들어오는 금액이 바뀌는 개편도 예고되어 있습니다.
퇴사를 앞두고 계시다면, 사직서를 내기 전에 이 글을 끝까지 읽어 보세요.
① 받을 수 있는 4가지 조건 ② 자진퇴사인데도 받는 경우 ③ 하루·한 달·전체 금액
④ 나이·근무기간별 받는 기간 ⑤ 신청 절차 ⑥ 2027년 달라지는 점
실업급여(정식 이름은 구직급여)는 그만뒀다고 누구나 받는 돈이 아닙니다. 아래 네 가지를 모두 만족해야 해요.
☐ ② 퇴사 사유: 내 뜻이 아닌 이유로 그만둠 (권고사직, 계약만료, 회사 폐업·경영 악화 등)
☐ ③ 일할 의사와 능력: 지금 당장 일할 수 있는 상태
☐ ④ 재취업 노력: 정해진 날짜마다 구직활동을 하고 고용센터에서 실업 인정을 받음
🤔 잠깐, 여기서 하나 생각해 보세요.
"180일"을 달력 날짜로 세고 계시진 않나요? 주 5일 근무라면 토·일요일이 빠지기 때문에 실제로는 7개월 이상 일해야 180일이 채워집니다.
6개월 채우고 그만두면 며칠 모자라서 못 받는 경우가 정말 많아요.
원칙적으로 스스로 그만두면 못 받습니다. 하지만 "버티기 어려운 정당한 이유"가 있었다면 자진퇴사라도 인정받을 수 있어요.
대표적인 경우는 이렇습니다.
- 월급이 2개월 이상 밀렸거나, 최저임금보다 적게 받은 경우
- 회사가 이사 가서 출퇴근 왕복이 3시간 이상 걸리게 된 경우
- 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 당한 경우
- 몸이 아파서 업무를 계속할 수 없다는 의사 소견이 있는 경우
- 가족 간병이 필요하거나, 배우자 직장 때문에 이사해야 하는 경우
이런 경우에는 증빙 자료가 핵심입니다. 급여명세서, 통장 내역, 진단서, 대화 기록 등을 퇴사 전에 꼭 챙겨 두세요.
그리고 회사가 퇴사 사유를 "개인 사정"으로 잘못 신고하면 신청이 훨씬 복잡해지니, 이직확인서에 적힌 사유도 확인해야 합니다.
계산법은 간단합니다. 퇴사 전 3개월 평균임금의 60%를 하루 단위로 주는데, 위아래로 막혀 있어요.
| 구분 (2026년 퇴사자) | 하루 | 한 달(30일) |
|---|---|---|
| 상한액 (최대) | 68,100원 | 약 204만 원 |
| 하한액 (최소, 하루 8시간 근무 기준) | 66,048원 | 약 198만 원 |
상한액은 66,000원에서 68,100원으로 올랐는데, 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 계산한 하한액(66,048원)이 기존 상한액보다 높아지는 바람에 함께 올린 거예요.
이 기준은 2026년 1월 1일 이후 퇴사한 분부터 적용됩니다.
신청한 날이 아니라 퇴사한 날이 기준이라는 점 기억하세요.
· 하루 평균임금 10만 원 → 60%는 6만 원 → 하한액보다 적으니 66,048원 지급
· 하루 평균임금 15만 원 → 60%는 9만 원 → 상한액보다 많으니 68,100원 지급
→ 결국 하루 8시간 일하던 분은 대부분 66,048원~68,100원 사이를 받게 됩니다.
단시간 근무자는 하한액도 근무시간에 비례해서 줄어듭니다.
그리고 실업급여는 세금을 떼지 않는 소득이에요.
금액은 큰 차이가 없지만 받는 기간은 사람마다 최대 150일이나 차이가 납니다. 나이와 가입 기간으로 정해져요.
| 가입 기간 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
66,048원 × 270일 = 약 1,783만 원
같은 조건에 상한액이면 68,100원 × 270일 = 약 1,839만 원
🤔 퇴사 날짜를 정하기 전에 꼭 계산해 보세요.
50번째 생일을 며칠 앞두고 퇴사하거나, 가입 10년을 몇 주 앞두고 그만두면 받는 기간이 30일씩 줄어듭니다.
하루 6만 6천 원으로 치면 약 200만 원 차이예요. 날짜 하나가 이렇게 큰 차이를 만듭니다.
- 회사에 서류 확인 — 회사가 퇴사 처리(자격 상실 신고)와 이직확인서를 고용센터에 제출해야 합니다. 퇴사 사유가 맞게 적혔는지 꼭 확인하세요.
- 고용24에서 구직 등록 — 일자리를 찾고 있다는 등록부터 합니다.
- 온라인 수급자격 교육 듣기 — 고용24에서 동영상 교육을 시청합니다.
- 고용센터 방문해 수급자격 신청 — 신분증을 들고 가까운 고용센터를 방문합니다. 심사를 거쳐 자격이 인정되면 지급이 시작돼요.
- 정해진 날마다 실업 인정 받기 — 대기기간 7일이 지난 뒤부터 지급되며, 1~4주 간격으로 구직활동 내역을 신고해야 다음 금액이 들어옵니다.
⚠️ 가장 많이 놓치는 것: 실업급여는 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 합니다.
받을 날이 남아 있어도 12개월이 지나면 사라져요."좀 쉬었다가 신청해야지" 하다가 270일 중 일부를 날리는 분들이 생각보다 많습니다. 퇴사하면 바로 신청하세요.
2027년 최저시급은 10,700원으로 정해졌습니다.
지금 방식대로 계산하면 하한액이 하루 68,480원이 되어 또다시 상한액(68,100원) 보다 높아지는 일이 생겨요.
그래서 정부가 2026년 9월에 개편안을 발표했습니다.
| 항목 | 지금 | 2027년 개편안 |
|---|---|---|
| 지급 방식 | 주 7일 기준 | 주 6일 기준 |
| 월 받는 금액 | 약 198만~204만 원 | 약 176만~181만 원 |
| 상한액 정하는 법 | 고정 금액 | 하한액의 103%로 자동 연동 |
| 전체 받는 금액 | 총액은 유지, 대신 받는 기간이 3주~한 달 반 정도 길어짐 | |
쉽게 말해 받는 총액은 그대로인데, 한 달에 들어오는 돈은 줄고 더 오래 나눠 받는 구조예요.
생활비를 매달 계획해야 하는 분이라면 체감이 꽤 클 수 있습니다. 조기 재취업수당 기준도 함께 손볼 예정이라고 해요.
다만 아직 확정은 아닙니다.
법 개정 절차가 남아 있어서 실제 시행 내용이나 시기는 달라질 수 있고, 지금 신청하는 분은 현행 기준으로 받습니다.
또 "실업급여를 여러 번 받으면 최대 50% 깎인다"는 이야기도 많이 도는데, 이 역시 정부가 추진 중인 안일뿐 현재 시행되고 있지는 않습니다.
🤔 퇴사 시기를 고민 중이라면 생각해 볼 점
같은 사람이라도 2026년 12월에 퇴사하느냐, 2027년에 퇴사하느냐에 따라 적용되는 기준이 달라질 수 있습니다.
기준은 신청일이 아니라 퇴사일이라는 것, 연말에 퇴사를 고민하는 분들은 꼭 기억해 두세요.
실업급여를 받는 기간은 다음 일을 준비하는 시간이기도 합니다.
이 기간에 국민내일배움카드로 교육을 들으면 구직활동으로 인정받을 수 있고, 실업급여 신청 때 이미 구직 등록을 했다면 카드 발급을 위해 다시 등록할 필요도 없어요.
✅ 자진퇴사라도 정당한 이유 + 증빙이 있으면 받을 수 있다
✅ 2026년 퇴사자는 하루 66,048원~68,100원, 최대 270일
✅ 퇴사 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 금액은 사라진다
✅ 2027년에는 월 지급액은 줄고 기간은 늘어나는 개편이 추진 중이다
"권고사직인데 회사가 자진퇴사로 처리하려고 해요", "50세 생일 직전에 퇴사해도 될까요?" 같은 고민을 댓글로 남겨 주세요. 비슷한 상황의 분들께 큰 도움이 됩니다.
※ 이 글은 2026년 11월 기준으로 작성했습니다. 2027년 개편안은 확정 전이며, 개인별 수급 여부는 고용센터(국번 없이 1350)에서 최종 확인하세요.